Janalf094: Ak: Uusi sivu: Hoy me gustaría decir cómo di en el clavo con el conflicto de la gestión de mi visa de desplazado. Tras pensar numerosas opciones estériles, después de todo contacté con un bufete de letrados experto en gestión de visas. Este despacho tiene el nombre de Morales Asencio. Llevan a cabo diferentes servicios de expatriación: Autorización de residencia temporal, visados, homologación y validación de títulos universitarios, gestión de documentos, inmigración, ases...

2023-08-08T06:54:34Z

Ak: Uusi sivu: Hoy me gustaría decir cómo di en el clavo con el conflicto de la gestión de mi visa de desplazado. Tras pensar numerosas opciones estériles, después de todo contacté con un bufete de letrados experto en gestión de visas. Este despacho tiene el nombre de Morales Asencio. Llevan a cabo diferentes servicios de expatriación: Autorización de residencia temporal, visados, homologación y validación de títulos universitarios, gestión de documentos, inmigración, ases...

Uusi sivu

Hoy me gustaría decir cómo di en el clavo con el conflicto de la gestión de mi visa de desplazado.

Tras pensar numerosas opciones estériles, después de todo contacté con un bufete de letrados experto en gestión de visas.

Este despacho tiene el nombre de Morales Asencio. Llevan a cabo diferentes servicios de expatriación: Autorización de residencia temporal, visados, homologación y validación de títulos universitarios, gestión de documentos, inmigración, asesoría laboral para expatriados, movilidad internacional, inmigración y visados, obtención de la nacionalidad española, Autorización de Residencia Comunitaria, Relocation…. Obtuve respuesta de inmediato y el presupuesto me satisfizo respecto a servicio y costo.

Escribo lo que he encontrado en la web sobre este servicio que ofrecen:

Si trabajas en una empresa y te va a trasladar a otro país, seguro que tienes dudas: cuáles serán tus condiciones de trabajo , dónde residir, cómo pagar los impuestos, etc. Necesitas consejo de un experto. Maciel Morales, letrada, te ayudará con la gestión de la expatriación.

¿Qué es un desplazado?

El expatriado es el empleado de una compañía que se traslada, para un tiempo más o menos extenso, de un país a otro en función de un programa específico (decisiones y convenios internos), y que acepta la nueva situación laboral en que se encontrará, teniendo en cuenta cuál era su anterior puesto y ciertas condiciones económicas, culturales, sanitarias, de ocio, familiares, religiosas, personales y profesionales.

Hoy en día, la expatriación es una práctica común, hecha por las empresas que han conseguido la internacionalización.

Como se puede suponer, la expatriación es más común en organizaciones de gran tamaño que en P.Y.M.E.S. El desplazamiento exterior conlleva para la firma un conjunto de acciones relevantes antes, durante y después de la expatriación y para el desplazado esta mudanza temporal a un país diferente al lugar donde fue contratado supone ciertas repercusiones familares y sociales.

Como resultado de la mundialización de la economía, las empresas que se están expandiendo o lo han logrado se enfrentan al reto de movilizar durante un tiempo determinado a una parte de su fuerza de trabajo cualificada para realizar labores específicas en el extranjero.

El traslado representa un desafío de importante repercusión social, cultural y económico y por eso se deberá afrontar con una perspectiva global.

¿Qué responsabilidades contrae la empresa que contrata a un desplazado?

El camino estipulado en los casos de desplazamiento de un empleado al extranjero se regula en el artículo nº 40 del Estatuto de los Trabajadores, referido a la movilidad espacial.

El empresario advertirá al empleado con suficiente antelación para poder trasladarse, debiendo ser como mínimo de cinco días previos la fecha de entrada en vigor de la decisión, pudiendo alargarse dicho periodo mediante convenio colectivo y siendo conveniente mencionar en dicho comunicado las razones económicas, técnicas, organizativas o productivas que lo fundamenten.

¿Qué factores resaltan en el proceso de expatriación?

Hay tres aspectos a tener en cuenta en el momento de realizar la expatriación: mantener al empleado en el sistema de sueldos del Estado de partida, ubicar al empleado en la estructura salarial del país de destino y tomar alguna otra medida de salario base.

También es importante garantizar al trabajador un plus por servicios de expatriado, que se anota como un porcentaje del salario del trabajador.

Gastos complementarios en el coste de la vida: la mayor parte de las empresas que emplean a desplazados suelen destinar un porcentaje para ayudarles con el proceso de movilidad, además de sufragar los servicios y gastos en que suelen incurrir durante el traslado: ropa,comida, vivienda, movilidad, educación, recreación y demás.

También se pueden conceder ciertas prestaciones suplementarias relacionadas con el movimiento de un expatriado desde su país de origen hacia el de destino. Los tres más importantes son: período vacacional, viaje para vacaciones y estimaciónn del tiempo trabajado.

Los reconocimientos económicos especiales también son relevantes para los trabajadores desplazados, debido a las particulares condiciones que comporta usualmente mudarse de un país a otro. Generalmente las empresas deciden entregar bonificaciones a sus expatriados para pago de hotel en país de origen luego de desalojar su domicilio, visita para buscar de domicilio, pago de hotel en el país de asignación mientras se habita una vivienda, compra de menaje de casa o prima por reubicación.

[https://cs.astronomy.com/members/gaiam30/default.aspx Mira la publicación aquí]

¿Qué procesos se llevan a cabo para la expatriación de un empleado?

La expatriación comprende tres fases. La 1ª es la previa o inicio, donde se consideran varias políticas y acciones como seleccionar, comunicación, asesorar y retribuir. Estas conforman la propuesta de la empresa y además afectan en la evaluación y consecuente decisión de los aspirantes de aceptar o declinar la expatriación.

En caso de que sea aceptada la propuesta, se inicia la fase de desarrollo en el país de destino. Aquí se evalúan aspectos relativos al acomodo, la consecución de aspiraciones individuales, el desarrollo profesional y el reconocimiento de la empresa. Finalmente, termina el proceso con la fase de repatriación propiamente dicha, que integra la readaptación en el país de origen, bonificaciones posteriores y oportunidad de ascenso en el seno de la empresa, entre otros.

Esta fase comienza seleccionando al personal idóneo para ejecutar la labor encomendada. Habitualmente se asume que la empresa haya identificado previamente a los posibles elegidos por su potencial de desarrollo y capacidad.

¿Qué clases de expatriaciones existen?

Pueden existir dos grandes clases de personal expatriado:

Personal que se destina al exterior para labores especiales, de breve duración (18 a veinticuatro meses). La cotización está en función de la residencia fiscal y de si existe o no un tratado entre España y el otro país.

También existe el personal que es destinado a trabajar para el largo plazo en el exterior.

Morales Asencio dispone de un equipo de letrados con larga experiencia en solicitudes de expatriaciones hacia España. Proporcionan asesoramiento y ayuda en todos los pasos a seguir para solicitar cualquier clase de visado necesarrio para la expatriación a España.

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Si pretendes realizar una solicitud de expatración a España o al resto de Europa, y precisas ayuda para completar los requisitos o cumplimentar los formularios pertinentes, en Morales Asencio disponen de un equipo de letrados expertos en este proceso que están preparados para asesorarte en todo cuanto debes saber: documentos exigidos, formularios, costos y demás.

MORALES ASENCIO. Fiscalidad internacional. - Muutoshistoria